据新香工业区的投资方日成新股份公司在工作会议上报告了工业区及区内企业的运营情况。

越南同塔省新香工业区直接

100% 满租，外资疯狂涌入，项目扎堆落地，年纳税超千亿越盾，带动 5 万多人就业，妥妥的南部投资热土！

但光鲜背后，企业却集体喊 “缺人”—— 不是缺普通流水线工人，是缺能操作新设备、懂新技术的高技能人才！

今天咱们就深挖这场矛盾，看懂越南制造的真实升级路。

一、工业区全满租！同塔省成越南制造业新风口

最近同塔省的投资数据，直接亮瞎眼：新香工业区197.33 公顷工业用地全部填满，落地 26 个投资项目，其中外资项目 19 个、总投资超 5.56 亿美元，内资项目 7 个，投资总额突破 1.3 万亿越南盾。

2025 年 alone，这个工业区就为国家贡献超 1000 亿越南盾财政收入，创造超 53000 个就业岗位，成为湄公河三角洲的制造业增长极。

不管是服装加工、机械生产，还是智能生产相关产业，都扎堆往这里跑。土地抢完、订单接满，看似一片繁荣，却藏着一个致命问题 ——人跟不上。

二、致命短板：本地技工稀缺，管理岗全靠外地调

当地龙头企业德江股份的话，直接戳破真相：工厂设在同塔省，但本地高技能、有经验的劳动力少之又少，管理层里同塔省籍的屈指可数，核心岗位只能从胡志明市抽调。

      企业现在最缺的不是普工，而是技术工人、机械师，甚至能在生产中用人工智能的复合型人才。为了留人育人，企业只能自掏腰包补贴工人子女学费，盼着他们学成返乡上岗。

这不是一家企业的难题，是整个同塔省的共性困境 —— 产业落地速度太快，本地人才培养完全跟不上，普工过剩、技工短缺的结构性矛盾彻底爆发。

三、省级硬核出手！5 年培 16.4 万人靶向破局

面对企业的迫切需求，同塔省直接甩出2026-2030 年职业培训王炸计划：

五年内培训总人数超 164000 人；

到 2030 年劳动力培训率≥82.5%，持证劳动力占比从 43.5% 起步；

吸引 50% 初高中毕业生学技能，确保95% 学员毕业即就业。

      方案还明确：课程紧贴企业需求，开工业缝纫、机械操作等实用专业；推动职教数字化，强化学校 + 企业定向培养，优先帮扶农村劳动力，吸引社会资本办培训机构。

四、发展预判：这不是危机，是越南制造的升级阵痛

从长远看，同塔省的用工荒绝非坏事，而是越南制造转型的必经之路：过去越南靠低成本普工承接低端代工，现在随着自动化、AI 技术落地，产业门槛大幅抬高，人才供给必然滞后。

未来 3-5 年，随着培训计划落地，同塔省本地技工供给会快速补足，企业本土化率大幅提升；这种产业先行、人才跟进的模式，会在越南全省复制，技能人才将取代普通劳工，成为制造业核心竞争力。